# 企業設置血壓站 讓員工健康管理更便利 分享融入職場日常的創新作法

企業設置血壓站 讓員工健康管理更便利 分享融入職場日常的創新作法。2026年10月27日，國民健康署報導：依據國民健康署調查及成人預防保健服務資料顯示，臺灣20歲以上民眾高血壓盛行率達30.

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依據國民健康署調查及成人預防保健服務資料顯示，臺灣20歲以上民眾高血壓盛行率達30.4%，相當於每3人就有1人罹患高血壓；30至39歲民眾血壓異常率達15.1%，約每7人就有1人血壓異常，40至64歲更達26.8%，這顯示青壯年族群也應重視血壓管理及高血壓防治。為提升青壯年族群對高血壓防治的重視，國民健康署與60家企業合作推動職場血壓管理，鼓勵職場設置血壓站，並於115年10月27日舉辦「健康勞動力—職場血壓管理成果分享會」，透過企業實務經驗交流，將相關寶貴創新作法擴散至更多企業共同響應。 5家企業分享作法：血壓回報、主動關懷、風險評估、分級管理、AI衛教 為提升員工量測血壓的便利性，國民健康署今年輔導60家企業共同推動職場員工血壓管理，其中5家企業各具特色，將血壓量測、健康追蹤及衛教關懷融入職場日常。 儒鴻企業透過血壓量測「回覆示教」機制，協助員工正確掌握「722」血壓量測方法，並建立血壓紀錄及追蹤回報機制，回報率高達99%。 弘達流通（全聯物流）運用QR Code回傳血壓量測數據，由護理師主動關懷血壓異常員工，協助員工了解自身健康狀況。 國泰人壽結合員工健檢資料，進行10年心血管疾病風險評估，透過風險分級、個別衛教及醫療轉介，針對378名高風險員工提供健康照護與指導。 台灣電力公司考量員工分散於不同工作據點，運用去識別化健康代碼及血壓紅、黃、綠燈分級管理，協助追蹤員工血壓健康狀況。 大陸工程則運用AI生成技術製作多國語言衛教影片，突破語言限制，提升不同國籍及多元背景員工的血壓健康識能。 國民健康署表示，透過企業因地制宜的創新作法，不僅能提升員工量測血壓的便利性，也能讓血壓異常者能及早獲得關懷與健康指導，逐步建立職場血壓自我管理模式。為提升職場對高血壓防治的重視，國民健康署特別於115年10月27日在張榮發基金會國際會議中心，舉辦1場「健康勞動力—職場血壓管理成果分享會」，邀請企業分享血壓量測、健康追蹤及衛教關懷等創新作法，鼓勵職場設置血壓站，讓員工在工作場所就能便利地養成定期量測血壓的習慣。 員工健康是企業最重要的資產 呼籲更多企業共同響應 國民健康署沈靜芬署長表示，高血壓初期往往沒有明顯症狀，民眾不應等到身體出現不適才開始關心血壓，應善用政府提供的成人預防保健服務，定期掌握個人健康狀況，也應養成規律量測血壓的習慣，做好日常血壓監測，及早發現異常。國民健康署建議18歲以上民眾每年至少進行一次「722」居家血壓量測，即連續7天、每天早晚各量1次、每次量2遍；已服用降血壓藥物者，則建議每3個月於回診前執行一次722量測，作為醫師評估血壓控制情形的參考。 沈靜芬署長進一步呼籲，企業可依據員工工作型態與需求，設置便利的血壓量測環境，並結合員工健康檢查、血壓異常追蹤及健康衛教，協助員工及早發現血壓異常等健康風險，落實自我健康管理。國民健康署也呼籲更多企業共同響應職場血壓管理，讓血壓管理成為職場日常，共同守護員工健康。

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## 資料來源 (Data Sources)
- [國民健康署（原始公告）](https://www.mohw.gov.tw/cp-16-88300-1.html): 焦點新聞